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就職活動ミニガイド

就職活動を始めるにあたって

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就職活動への取り組みについて

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採用選考開始以降について

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回答

就職活動を始めるにあたって

01.就職活動って何をすればいいのですか？
まずは就職活動の流れを理解することが重要です。大学のキャリア開発課への就職登録や就職情報誌への登録といった事前手続きから、自己分析や業界研究といった事前準備、筆記試験や応募書類や面接への対策など、活動の流れに合わせてするべきことはたくさんあります。本学のキャリア開発課が主催するガイダンスは、就職活動の流れに合わせて必要な情報やスキルを伝えていきますので、ぜひ参加するようにしてください。
02. 就職活動はいつ頃から始めればいいのですか？
本学では6月からガイダンスを開始します。企業の採用活動は年々早くなる傾向にあり、学生も早めの対策が不可欠です。夏休みを上手く活用するためにもぜひ春学期のうちから活動を始めるようにしてください。
03. 就職活動をするにあたって有利な資格はありますか？
専門職で資格がなければ仕事ができないなどという場合を除いて、資格による有利不利はありません。資格は就職活動のために取るものではなく、将来自分がやりたい仕事に活かすために取るものですので、目的を持って資格の取得に取り組むことが大切です。自分がどんな資格を目指せばよいのか分からなければ、キャリア開発課まで気軽に相談に来てください。
04. 就職情報サイトというのはどういうものですか？
みなさんが就職活動を行ううえで欠かすことのできない企業求人情報をはじめ、自己分析や業界研究の進め方などの活動に役立つ様々な情報が載っているインターネット上のサイトです。いろんな情報誌会社がサイトを立ち上げていますので、それぞれ特徴を理解して上手く利用することが大切です。各サイトの情報や登録については、就職ガイダンスで詳しく説明します。

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就職活動への取り組みについて

05. 履歴書やエントリーシートが上手く書けないのですがどうすればいいですか？
キャリア開発課では履歴書やエントリーシートの添削指導を行っていますので、ぜひ相談に来てください。応募書類はただ埋めればよいのではなく、それぞれの質問には意図がありますから、それをしっかりと理解したうえで書くことが重要です。経験豊富な第三者に見てもらうことで書類の書き方の力をつけてください。
06. 面接試験に対する不安があるのですが何かアドバイスしてもらえるのでしょうか？
キャリア開発課では、面接試験を受けるにあたってのマナーや注意点などについてのアドバイスのほか、実際の面接を想定して行う模擬面接など、様々なサポートを行っています。また、面接を何度受けても上手くいかないという方に対しても、一緒にその原因を考えながら助言や指導を行っています。ぜひ気軽に相談に来てください。
07. 企業の求人はどのようにして探せばいいのですか？
主な手段としては、大学のキャリア開発課で検索する方法と就職情報誌のサイトで検索する方法があります。大学にいただいている求人は本学学生への採用意欲の高い企業ばかりで、大変価値のある情報です。また、就職情報誌に掲載されている求人は、求人数の多さや掲載企業の地域性など様々な特色があり、自身の用途に応じた利用が出来る便利さがあります。どちらか一方ではなく、必要に応じて両方とも積極的に利用してください。

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採用選考開始以降について

08. 就職採用試験にはどのようなものがありますか？
主な試験としては、筆記試験と書類選考と面接試験の3種類あります。筆記試験で一般的に行われているのは、一般常識試験とSPIです。また、書類選考に使われる書類には履歴書とエントリーシートがあります。そして、主な面接試験には個人面接と集団面接とグループディスカッションがあります。
09. 内定と内々定とは何が違うのですか？
一般的に内々定は、入社予定の前年10月1日より以前に口頭・電話・文書で企業から伝えられる採用の予約のことをいいます。内定は、それ以降に「内定通知」を文書で通知することにより行われます。どちらも採用の予約という意味において同じことであると解釈できます。
10. 大学の授業や試験と企業の採用試験が重なった場合はどうすればよいのですか？
授業担当教員や教務課に対して採用試験に出席したことを証明しなければなりません。キャリア開発課に所定の用紙がありますので、必ず事前に受け取ったうえで当日企業の人事担当者から押印を受けるようにしてください。
11. 内定辞退をしたい場合はどうすればよいのですか？
まずはキャリア開発課まで相談に来てください。辞退に至るまでの経緯や状況は様々かと思いますが、きちんとした対応をしなければなりません。企業に多大な迷惑を掛けることもありますので、慎重に対応してください。
12. 面接ではどんなことを聞かれるのですか？
「ゼミや卒論」、「大学時代に力を注いだこと」、「自己PR」、「志望動機」に関する質問が中心です。特に最近は志望動機を重視している企業が多くなっています。これらの質問を通して、企業は「一緒に仕事をしたい学生」を探しています。

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